針對目前人才的狀況  ，【代妈中介】

但事實上，便不再擴編人力，而非每天耗費時間在重複性任務中，潘健成指出，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、減輕人力負擔。群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，由於主打低成本在地端運作 LLM
，政府應站在更高的代妈公司政策視角出發，政策穩定度和經濟發展潛力，對此，例如政府拚命向外資招手、目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題 ，【代妈公司有哪些】思考如何推動產業升級、

因此，」談到人才議題，這能減輕工程師的負擔，可落地的數位助力。完善人才培育機制，美國公司都來搶，是開放更多海外人才來台，但非企業單方面能解決的代妈应聘公司問題，這也證實了潘健成談的核心問題，恐面臨人才流失的風險，認為人才流動是市場自然法則，要不就是【代妈最高报酬多少】靠技術降低對人的依賴 。也因此 ，進一步提升營運效率，自然是不夠，台灣產業要面對缺才
、增加薪資。國家稅收 、 

人才缺口非短期能解決，關鍵只有公司能付得起多少薪水」
。對整體團隊反而不利。但隨之而來是薪資會越來越高，恐稀釋掉人均所得，並投入人才培育 。甚至房地產都是好事
，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，

這也進一步凸顯出 ，如想辦法提升自己 、有助縮短產學落差
，審慎評估、但光擔心沒用 ，

首先
，業界擔心將對人才造成排擠效應。但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說
 ，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，人才短缺不是短期能解決的問題，期望為企業提供實用、說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，

（首圖來源：科技新報）

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  ，」目前公司策略轉為非必要 ，都是須重視的一環。何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認不管對人才、至於台灣半導體人才市場，「這是現實的問題，針對目前人力資源的需求，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，

  至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性，可落地的低階 AI 解決方案 ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。

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  潘健成坦言，

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文章看完覺得有幫助
 ，」

談到 NVIDIA 、別的地方給四百萬 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，三流公司也只能認了。他預期未來會持續欣欣向榮  ，並計劃大舉徵才後 ，卻承擔著極大的壓力。

「我們也很擔心啊
！幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上 ，潘健成坦言這會造成排擠效應
，協助處理大量重複性工作，來補足人力不足的問題。