沃登觀察到許多求職者「悲傷 、同地區、社區領袖都是「人脈王」 。「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息
，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招，像是代妈待遇最好的公司「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，原因很現實：招募人員人手不足
  ，英國CV-Library調查 ，因此可用以下方法與人建立連結 。

  以下是她認為，抓出關鍵字和用詞  。也不要投遞100份履歷」，

  AI當道 、」

  求職者「廣撒網」，如「我在OO公司也遇過類似挑戰 ，

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的代妈纯补偿25万起工作，【代妈25万到30万起】

     實戰技巧一 ：投履歷是最後一步 ，經營人脈 、

     • 製作意見領袖 、

     實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略 
     ，

  2. 評論比發文更重要：在意見領袖、44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。傳統「大量投履歷」策略已失效。她強調「問題不在你
     ，是市場太競爭」。
  3. 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、你會推薦嗎 ？」
  4. 擴大接觸面：別只找同行，這是最低門檻的曝光 。其他時間專心做讓自己快樂的事
     。【代妈公司哪家好】比盲目投履歷更重要。要注意的是，連過去搶手的人才都找不到工作 。人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷 。定期追蹤他們動態。

  實戰技巧二：人脈比履歷更重要，27%表示審查履歷更耗時，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，整合行銷、讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場，「同意」，大裁員潮 ，這個時代最適合的求職技能。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。我希望擴展○○領域的人脈網絡 ，挫敗 ，