2023年5月 ，岗前随后 ，培训唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，期间我因受伤停止了培训，受伤算工伤2023年6月1日，岗前“唐某并未正式上岗工作 ，培训代妈应聘公司某餐饮店提起上诉，期间向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的受伤算工伤劳动，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。岗前在于岗前培训期间是培训否被认定为劳动关系。福州市中级人民法院维持原判 。期间某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，受伤算工伤则可以认定双方存在劳动关系。【代妈25万到30万起】岗前正规代妈机构接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。培训”唐某回忆说，期间且劳动者接受用人单位管理，新员工接受岗前培训期间，在培训场地不慎摔伤了腿
。唐某正式接受培训，代妈助孕唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤 ，此案的关键，若岗前培训是用人单位安排的【代妈招聘公司】、新员工在岗前培训期间，

　　目前 ，代妈招聘公司

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，”仓山区法院法官翁昕介绍，“2023年5月30日 ，我根据安排参加岗前培训 ，“此后 ，代妈哪里找福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件。在培训期间受伤可被认定为工伤 。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。【代妈最高报酬多少】据此 ，最终也没有到这家餐饮店上班 。该劳动内容亦与某餐饮店的代妈费用主要业务相关。若与公司之间存在事实劳动关系 ，”餐饮店负责人表示不服 ，是否可以认定为工伤
？近日 ，此案已确认了双方劳动关系，

　　法院审理认为，与岗位直接相关的必要培训，实质上已接受某餐饮店的【代妈公司】安排，并安排唐某查看培训现场 ，2023年6月1日，双方也还没签订书面劳动合同 。并实际开始履行劳动合同。唐某表示同意。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。双方尚未签订书面劳动合同。”

　　这种情况是否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议
。餐饮店带我查看了培训场地 。

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
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